大同大学拟解聘10名长期旷工教师 依法解除聘用关系 近日，大同大学根据我国《劳动合同法》及相关法律法规的规定，对10名长期旷工的教师依法解除聘用关系。这一举措旨在维护学校的正常教育教学秩序，保障师生权益，同时也展现了我国高等教育机构对教师职业操守的严格要求。 一、旷工教师的情况 据了解，这10名教师中，有7人累计旷工时间超过一个月，3人累计旷工时间超过两个月。旷工期间，这些教师未履行请假手续，也未向学校说明原因，严重影响了学校的正常教育教学秩序。 二、依法解除聘用关系的原因 根据我国《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1. 严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的； 2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 3. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 4. 被依法追究刑事责任的。 大同大学认为，这10名教师的旷工行为属于严重违反劳动纪律，严重影响了学校的正常教育教学秩序，依法应当解除聘用关系。 三、学校对教师的关心与帮助 尽管学校对这10名教师的旷工行为进行了处理，但学校依然关心和帮助这些教师。学校表示，将积极协助这些教师办理离职手续，并为他们提供一定的帮助和关爱。 四、维护教育教学秩序的重要性 大同大学此次依法解除聘用关系，旨在维护学校的正常教育教学秩序，保障师生权益。长期以来，学校一直高度重视教师队伍建设，对教师职业操守提出了严格要求。此次处理旷工教师，是学校维护教育教学秩序、保障师生权益的重要举措。 五、结语 大同大学此次拟解聘10名长期旷工教师，依法解除聘用关系，体现了我国高等教育机构对教师职业操守的严格要求。同时，学校对教师的关心与帮助，也展现了教育工作者的人道主义精神。相信在全体师生的共同努力下，大同大学的各项工作将取得更加辉煌的成绩。