奈雪兼职员工投诉职场霸凌：学生兼职被说18岁这么显老，职场歧视何时休？ 一、概述 近日，一则关于奈雪兼职员工投诉职场霸凌的新闻引起了广泛关注。一位年仅18岁的学生兼职在奈雪门店工作时，遭遇了职场霸凌，甚至被店长说“18岁这么显老”。这一事件再次将职场霸凌这一现象推向了风口浪尖，引发人们对职场歧视的关注。 二、事件经过 据了解，这位名叫小王的学生在奈雪门店担任兼职员工。由于工作表现良好，小王深受顾客喜爱。然而，在某个工作日，小王在整理货架时，被店长当众指责“18岁这么显老”。这一言论让小王倍感羞辱，随后向公司投诉。 小王表示，店长不仅言语侮辱，还在工作中对其进行刁难，导致她工作压力巨大。在多次投诉无果后，小王决定公开发声，揭露职场霸凌的丑恶现象。 三、职场霸凌现状 实际上，职场霸凌并非个例。据相关数据显示，我国职场霸凌现象普遍存在，受害者遍布各行各业。职场霸凌不仅损害受害者身心健康，还影响企业内部和谐，降低工作效率。 职场霸凌的形式多种多样，包括言语侮辱、威胁、排挤、孤立等。在职场中，职场霸凌者往往利用权力和地位优势，对受害者进行打击报复。 四、职场霸凌的危害 1. 对受害者的影响：职场霸凌让受害者产生心理阴影，导致焦虑、抑郁等心理问题，甚至引发自杀等极端行为。 2. 对企业的影响：职场霸凌损害企业声誉，降低员工满意度，影响企业内部和谐，降低工作效率。 3. 对社会的影响：职场霸凌加剧社会不公，破坏社会道德风气，损害社会和谐。 五、应对职场霸凌的建议 1. 加强企业内部培训，提高员工道德素质，营造和谐的企业文化。 2. 建立健全的投诉机制，鼓励员工积极举报职场霸凌行为。 3. 加强法律法规宣传，提高职场霸凌的法律成本。 4. 关注受害者心理，提供心理援助。 六、总结 奈雪兼职员工投诉职场霸凌事件再次提醒我们，职场霸凌这一现象不容忽视。社会各界应共同努力，消除职场霸凌，让每个人都能在公平、和谐的环境中工作。同时，企业也应加强内部管理，杜绝职场霸凌现象的发生。