高中生快递站卸货 4 小时，因流汗多被辞退？背后问题引关注
发布时间：2025-07-12 10:35:42来源：
“我就是想趁着暑假挣点零花钱，没想到才干了 4 小时，就因为流汗太多被辞退了。” 近日，高中生小李（化名）向记者讲述了自己在快递站打工的遭遇，这一事件在网络上引发热议，不少网友对快递站的做法表示不解，也有人关注到暑期学生工权益保障的问题。
打工 4 小时，因 “流汗多” 被辞退
小李今年 17 岁，是一名高二学生。暑假期间，他想通过打工锻炼自己，同时赚些钱补贴家用。经同学介绍，他找到了家附近的一家快递站，负责卸货和分拣工作，双方约定日结工资 120 元。
7 月 10 日上午 8 点，小李准时到岗。当天天气炎热，气温高达 35℃，快递站的仓库里没有空调，只有几台风扇在运转。“一进仓库就感觉热浪扑面而来，没一会儿衣服就湿透了。” 小李说，货车上的快递包裹又多又重，他和另外几名工人不停地卸货、搬运、分拣，汗水顺着脸颊往下淌，滴在地上很快就晕开一片。
中午 12 点左右，快递站负责人走到小李面前，让他不用继续干了。“他说我流汗太多，把快递都弄湿了，影响包裹品相，让我结账走人。” 小李既委屈又困惑，他觉得自己已经很小心了，尽量避免汗水滴到包裹上，而且其他工人也都在流汗，“为什么偏偏辞退我？”
最终，快递站给了小李 50 元工资，理由是 “工作时间短，且造成了一定影响”。小李虽然不满，但也没过多争辩，拿着钱离开了。
快递站：并非单纯因流汗，而是影响工作
记者来到涉事快递站了解情况。负责人张先生承认辞退了小李，但否认是单纯因为流汗多。“那天确实热，年轻人火力壮，流汗多可以理解。” 张先生说，问题在于小李干活不熟练，动作慢，而且在搬运过程中，好几次没注意，汗水直接滴在了一些外包装比较脆弱的快递上，“有客户收到后投诉说包裹湿了，虽然没造成太大损失，但影响不好。”
张先生还表示，快递站工作节奏快，需要手脚麻利的人，小李作为学生，没什么体力活经验，确实不太适应。“我们也是没办法，毕竟要对客户负责。” 对于工资，他称按照实际工作时间和表现，50 元是合理的。
但小李并不认同张先生的说法。“我虽然是第一次干，但一直很努力，也没收到客户投诉的反馈。” 他认为，快递站就是觉得他是学生好欺负，随便找个理由辞退他。
网友热议：是苛刻还是无奈？
这一事件被小李的同学发到网上后，很快引起关注。有网友认为快递站的做法太苛刻：“这么热的天干活，流汗是正常现象，因为这个辞退人太不合理了。”“学生暑假打工不容易，应该多些理解和包容。”
也有网友觉得快递站有难处：“快递外包装湿了确实可能影响客户体验，负责人也是为了工作。”“学生工可能确实不太适应高强度的体力活，双方都有责任。”
还有不少网友关注到学生工权益保障的问题。“暑假是学生工打工的高峰期，像这种随意辞退、克扣工资的情况可能不少见。”“学生社会经验少，遇到这种事不知道怎么维权，需要相关部门关注。”
律师：若因合理生理现象辞退，涉嫌违法
针对此事，律师王女士表示，根据《劳动法》相关规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。小李与快递站虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，快递站应按照约定支付工资。
“如果仅仅因为劳动者流汗多这一合理生理现象而辞退，属于违法解除劳动关系。” 王女士说，劳动者在高温环境下工作，出汗是正常的生理反应，用人单位应提供必要的劳动保护条件，如改善工作环境、提供防暑降温用品等，而不是以此为由辞退员工。
同时，王女士提醒，学生暑假打工时，最好与用人单位签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等事项，遇到权益受损的情况，要及时向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助。
暑期工权益保障需多方发力
每年暑假，都有大量学生加入打工行列，但由于他们年龄小、社会经验不足，权益受损的情况时有发生。对此，业内人士表示，保障暑期学生工权益需要多方发力。
学校可以加强对学生的就业指导，提醒他们在打工时注意保护自身权益，了解相关法律法规。用人单位应遵守劳动法规，尊重学生工的劳动，提供安全、适宜的工作环境，不得随意辞退或克扣工资。劳动监察部门应加大对暑期用工市场的监管力度，畅通投诉渠道，及时处理学生工的维权诉求。
目前，小李还没有决定是否要进一步维权，但他希望通过自己的经历，让更多人关注到学生工的处境。“打工挣钱不容易，希望用人单位能多些尊重，也希望其他学生在打工时能顺利一些。”
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